《全球铁合金网》2022-10-17:为突破岛内传统产业缺工困境,提升全球竞争力,台湾不锈钢龙头厂烨联积极厚实人才库,透过产学合作提供奖助学金,向岛内外人才招手,预计每年可稳定增加两、三百名人才新血,培养永续又具忠诚度的生力军。
法人分析,人才是企业的根基,近20年来台湾就业人口明显往科技业及服务业倾斜,传产业就业能量受到压缩。烨联整合资源“自己的人才自己培养”,将有效提升企业价值,增强对人才的主控性,并对岛内相关传产业具有指标示范作用。
上柜不锈钢主管说,烨联钢铁是岛内不锈钢龙头,近年全球不锈钢产业出现大变化,尤其位在重要镍矿产区的印尼青山集团崛起,能够供应低成本不锈钢料源,烨联产销面临大变革,已经灵活调节炼钢产能,成为不锈钢与碳钢同步发展的钢厂,后续还有一系列的改革措施进行中。
烨联钢铁行政副总颜志荣说,台湾缺工情况严重,科技业磁吸人才,对传统产业造成很大影响。另一方面,岛内少子化和人口老化问题愈趋恶化,企业要不断发展提升竞争力,人力资源有效整合与开发是关键。
颜志荣说,深刻体会到人才开发、培育与活化是永续经营的磐石,重点方针除了增加新进人员外,现职人才培育并活化中高龄人力再投入,同样是重点。
烨联钢铁是台湾最大不锈钢一贯作业炼钢厂,已经着手有系统的全面盘点人力资源,展开人力储备、鼓励在职进修,进行新人力开发。
颜志荣表示,员工想取得学士、硕士甚至博士学位,集团都可提供学杂费赞助,取得学位后薪水提高,一方面自我提升,同时增强对集团向心力一举数得。